Allson Akademin säkerställer kompetens och kvalitet i varje led

Simon Gaude (höger) betonar laget före jaget. Här på bild med kollegan Fredrik Adolfsson (vänster).

För att möta höga krav på kvalitet och säkerhet inom lager- och logistikverksamhet krävs en strukturerad kompetensutveckling. På Allson används ett internt utbildningssystem, Allson Akademin, där medarbetarna utvecklas genom tydliga nivåer kopplade till kunskap och ansvar.

Akademin är utformad för att ge både nyanställda och erfarna medarbetare rätt förutsättningar att växa i sina roller. De första nivåerna fokuserar på grundläggande arbetsuppgifter som hygienrutiner, certifieringskrav och säkerhetsföreskrifter. På högre nivåer tillkommer mer avancerade moment, såsom hantering av specifika arbetsprocesser och större ansvar i det dagliga arbetet.

– En strukturerad kompetensutveckling gynnar alla. Medarbetarna får tydliga utvecklingsmöjligheter och kunderna kan lita på att arbetet utförs enligt branschens högsta standarder, säger Simon Gaude, lagerchef på Allson.

För att säkerställa att rätt kompetens finns på plats i teamet genomförs årliga kunskapsprov, och den nivå en medarbetare uppnår påverkar också lönen.

– Vi är precis klara med senaste kunskapsprovet och det är lika kul varje gång att se hur våra medarbetare tar kliv i sin utveckling. Grejen med vår akademi är att den skapar en naturlig drivkraft att utvecklas, vilket är viktigt hos oss. Det ligger i Allsons DNA att ständigt vilja utvecklas, säger Simon Gaude, och fortsätter:

– Medarbetarna vet tack vare akademin vad som krävs för att ta nästa steg, och samtidigt höjs den samlade kompetensen i teamet. Det är lite som en lagsport – för att få ett fungerande och framgångsrikt team behövs alla nivåer på plats. Varje roll är viktig och alla bidrar till att arbetsflödet fungerar.

För att ge nyanställda en bra start ingår också ett fadderprogram där en mer erfaren kollega hjälper till under introduktionen. Dessutom är nivåerna i Allson Akademin låsta, vilket innebär att en medarbetare inte kan utföra arbetsuppgifter på högre nivåer utan att först ha genomgått rätt utbildning.

Under 2025 planeras ytterligare uppdateringar av Allson Akademin i takt med nya kundsamarbeten och förändrade krav inom branschen.

Allson Akademin i korthet:

✔ Uppdelad i nivåer för att säkerställa rätt kompetens på varje steg
✔ Grundläggande utbildning inom säkerhet, hygienrutiner och certifieringar
✔ Fadderprogram för nyanställda
✔ Årliga kunskapsprov som påverkar nivå och lön
✔ Nivåerna är låsta och kräver rätt utbildning för att avancera
✔ Möjlighet till större ansvar på högre nivåer
✔ Anpassas kontinuerligt efter kundkrav och branschregler

Kompetensutveckling – the Allson way!